7月18日，省国资委党建处处长赵刚一行到浙江财开调研督导，为公司党建工作传经、答疑。公司党委委员、组织部（人力资源部）部长张剑豪，党群工作部、各子公司主要负责人等参加座谈。

赵刚详细了解了公司“全覆盖无盲区零容忍”反腐倡廉专项行动、“全企一体 双融共促”工程等的推进情况。他提出，企业党建不仅要干得好，还要总结好、宣传好，党建工作者既要当实干家、又要当宣传家，用心提炼工作中的好经验、好做法，积极展示国企党建成效。同时，他针对支部管理、党建引领、“七张问题清单”机制运用、集成式系统性宣传等方面的问题，进行精准指导，现场互动热烈。

赵刚表示，虽然浙江财开转企改制时间短，但党建工作起点高、举措实、氛围浓，与主责主业深度融合，载体丰富、特色明显、影响较广。他强调，下一步要结合宣传贯彻省第十五次党代会精神，坚持党建统领与全面从严治党等要求，从“五个新”上下功夫：一要开创党建工作新格局。建立“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的崭新工作格局，形成人人参与党建良好局面，谨防党建工作形式化、简单化。二要构建党建统领新机制。坚持以党建统领重大决策落地、重大工作推进、重大风险防控和提升管控能力，切实凝聚全企资源和党建资源助力“两个先行”。三要创造党建业务新融合。紧扣主责主业、职能职责，有效推动党建与业务双融共促，结合实际发挥省属国企的战略支撑作用，激发党建生命力，展现工作新成效。四要培育国资国企新风尚。深入贯彻落实省国资委党委培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚要求，围绕五大具体目标、十大主要任务，在高质量发展奋力推进“两个先行”中贡献财开力量、展现财开风采。五要打造标志性新成果。加强先进典型的选树培育，通过挖掘好、宣传好、推广好一批突出事迹和先进人物，进一步增强荣誉感，提振精气神，打造具有财开辨识度的标志性成果。