编者按：党建品牌作为党建思路和业务理念的结合，是一个支部整体形象和工作成绩的综合反映。今年以来，浙江财开党委在“浙财红管家”整体品牌框架下，部署开展了“一企一品”“一支部一特色”创建活动，着力培育一批政治强、管理好、融合高、效益优、特色明的支部党建品牌，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用，为公司高质量发展提供坚实组织保障。“浙江财开”微信公众号近期将陆续刊登“一企一品”“一支部一特色”情况。

丰富“1+3+5”品牌体系

打造“红领清风”党建品牌

浙财清风党支部紧紧围绕浙江财开“一体两翼”发展战略以及高水平打造“浙财红管家”相关部署，深入实施基层特色党建品牌孵化行动，聚焦资产管理和财政统一监管企业股权承接管理两项核心业务，积极培育打造“红领清风”党建品牌，以“红色”为纽带引领党员干部走在前、干在先、作表率，有效推动支部党建与业务融合共进。

品牌内涵

红领具有三层含义，第一层：党建引领（政治引导），坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。坚持党建引领是打造党建品牌的根本。浙财清风和浙财国资的主责主业都具有鲜明的政治属性，必须旗帜鲜明讲政治。第二层：传承红色基因（思想引导），党的二十大报告指出，“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。”要教育引导支部全体党员发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。第三层：浙财红管家（组织引导），在浙江财开的正确领导下，认真落实母公司“一体两翼”发展战略，开展好资产管理工作以及依法履行好出资人监管职责。

清风具有三层含义，第一层：一支廉洁自律的队伍，营造风清气正的工作环境；第二层：风清气正的公司业务；第三层：为我省打造清廉建设高地贡献清风力量。

主要做法

支部围绕“全员参与、支部提炼”创建理念，调动全体党员参与品牌创建的主动性和创造性，两次组织全体党员开展品牌创建大讨论，集思广益、精益求精，制订符合支部特色的党建品牌名称、标语、内涵，奠定全员认同的党建品牌基础。在此基础上，支部按照党建品牌创建标准，进一步提炼品牌内涵，搭建了“1+3+5”品牌体系。

1代表浙财清风和浙财国资两家公司一体化运作，公司具有一支政治过硬、团结奋进的团队。

3代表红领和清风各有三层含义。

5代表五领工作格局：思想引领、发展领航、创新领跑、制度擎领、人才领先。

主要成效

浙财清风党支部认真对标省国资委和母公司的党建工作要求，以政治建设为统领，打基础、促融合、求实效，以高质量党建引领高质量发展，为浙财清风、浙财国资公司主营业务的稳步推进提供坚强政治保证。

一、畅通“主动脉”，筑强基层战斗堡垒

始终把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”制度，以“每日一学”线上课堂和党支部书记定期讲、党员干部带头讲微党课等形式，及时传达理论热点和会议精神，进一步扩大学习宣传覆盖面和影响力。紧密围绕业务工作研究制定支部党建工作计划，编制党支部工作规则。持续提升支部“三会一课”质量，组织开展“有主题、有学习、有交流、有实践、有收获”的主题党日活动。积极开展“浙财红管家 共富你我他”党建合创活动，与嘉兴港服公司机关党支部、杭州安邦护卫公司机关党支部、政采云公司第二党支部等分别开展共学共建，深化交流，寻求共赢，党建引领带动业务发展成效初步彰显。

二、打造“主力军”，助力企业做优做强

浙财清风、浙财国资公司于今年3月注册成立。结合公司性质、发展阶段和业务特点，坚持以“好中选优，从严从紧”原则，努力克服疫情影响，严密组织了两轮公开招聘，为公司平稳开局和主责主业顺利推进提供人员保障。坚持打造学习型党组织，开设“清风课堂”，累计组织开展4期“清风课堂”，帮助新进员工快速融入公司，提升对公司制度规范的认知和企业文化的认同。认真贯彻落实国企改革精神，全面推进落实经理层成员任期制和契约化管理工作。以制度建设为抓手，结合实际制订公司组织人事相关制度，明确绩效考核，推动形成“守其责、谋其事、奋其力”的良好氛围。

三、唱响“主旋律”，传播红色正能量

坚持党管意识形态工作不动摇，贯彻落实母公司党委关于意识形态工作的各项决策部署，牢牢把握正确的政治方向、价值取向和舆论导向，切实做好思想教育、宣传管理、舆情引导等工作，确保公司意识形态工作始终安全可控。

四、守好“主阵地”，擦亮清风廉洁底色

根据浙江财开党委关于全面从严治党和清廉国企建设的各项工作部署，严格履行管党治党主体责任，聚焦清廉单元建设和廉洁文化培育，不断擦亮高质量发展的清廉底色，努力推进清廉国企建设，优化风清气正的政治生态，持续把清廉思想转化为引领力、防控力、感染力。