9月2日上午，集团召开三季度人才工作会议，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面贯彻集团半年度工作会议精神，研究部署下阶段干部人才工作。集团党委副书记、董事、工会主席贺晨帆出席并讲话，派驻集团纪检监察组、集团总部各部门相关负责人、子公司组织人事分管负责人等参加会议。

      会议通报了前期各项监督检查反馈的相关问题、年度人才考核指标完成情况，解读了组织诊断和人才盘点工作，并部署下阶段人才重点工作。各子公司围绕本单位人才工作成效、存在问题以及需要集团支持事项开展交流发言。

      贺晨帆充分肯定集团人才工作。他强调，下一步要抓好四方面工作。一要严格对标上级各项要求，锚定集团“十五五”发展规划既定战略目标，正视当前工作中的短板弱项，把人才工作放到服务集团主责主业、服务创新浙江大局中去谋划推进。二要高度重视省委综合考核工作，把全力达成人才考核指标作为争先创优的重要抓手，以“走在前、作示范”的标准，全力争先进位，取得更好成绩。三要高度重视上级单位检查反馈情况，补齐问题短板，做到立行立改、举一反三，通过建章立制，补漏洞、强弱项，推动人才工作更上一层楼。四要凝聚集团人才工作的强大合力，锻造高素质专业化的组工队伍，自觉践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的十二字要求，严格把握“严、实、敏、联”的工作要求，努力营造团结、高效、奋进的工作氛围，为集团高质量发展贡献人才力量。