为进一步深化公司合规文化建设，全面巩固母公司“合规筑基、稳健前行”合规宣传月建设成果，浙财资管公司围绕“以系统化合规路径护航公司高质量发展”的目标，推动合规建设从“有”到“优”迈进，构建“认知－深化－应用”的合规闭环路径。

合规必修课：合规常识“码”上学

      公司运用数字赋码手段，搭建“合规必修课”学习场景，将合规概念、合规风险、员工合规义务等合规要点生成二维码，巧妙嵌入各类工作场景与活动中，员工自主扫码阅读，增强员工学习的便捷度和参与感。合规必修课面向全体员工，更侧重于普及常识性合规知识，旨在从宏观层面进一步增强员工合规意识，明确员工行为边界，使合规常识如春风化雨，融入日常。

合规小讲台：业务风险件件清

      合规小讲台则重点聚焦公司经营实际和业务风险防控，以“请进来”与“内部讲”相结合的方式，精心组织了十余场合规培训。一方面，邀请外部专家深入剖析资产盘活业务中清退、确权、用地改造等实质性风险要点；另一方面，积极推动内部业务骨干走上讲台，解析国有资产交易中的报批义务、租赁合同的行政备案要求、标准化金融产品投资等业务操作重点，做到合规培训紧贴业务、有的放矢。

合规我践行：强化责任显担当

      把合规意识培育转化为促进公司高质量发展的务实举措是公司合规文化建设的最终落脚点。今年以来，浙财资管公司通过出台《员工管理规范手册》，在制度层面明确员工合规义务；通过合同专项风险排查及时堵漏促改，实现“以查促改、以查促建”的合规管理目标；紧盯采购重点领域，对供应商准入、履约、退出的全流程进行服务质量和廉洁性评估，着力打造透明规范、制衡有效的阳光采购生态。

      下一步，浙财资管公司将持续巩固合规建设成果，让“合规文化立于心、风险防控践于行”真正成为全体员工的价值共识和行动自觉，为公司的长期高质量发展注入源源不断的内生动力。