为深入实施人才强企战略，系统谋划公司未来五年人才工作发展蓝图，近日，浙江财开党委委员、组织部（人力资源部）部长张剑豪带队赴浙江省国资国企研究院开展业务交流。公司组织部（人力资源部）有关人员和研究院相关专家团队参加会议。

      会上，双方就“十五五”时期财开公司人才工作的发展目标、总体思路、实施路径等进行交流，并结合公司当前人才队伍的优势、短板，重点聚焦如何更好构建市场化激励机制展开探讨。

      张剑豪表示，浙江省国资国企研究院拥有优质的专家资源和丰富的研究成果，在服务全省国资国企改革发展上发挥了积极作用，前期公司第二党支部和研究院党支部已签署了党建合创协议，有着深厚的合作基础并始终保持良好的互动关系。下一步，希望双方能在战略规划、课题研究、人才共育等方面深化合作，探索开展“成长式”智库服务合作模式，协同推进人才发展体制机制创新，推动形成具有财开特色、独创性、引领性的实践成果，为国有企业高质量发展提供可复制、可推广的实践方案。