作为地方层面率先完成全面划转部分国有资本充实社保基金的省份，浙江最先进入了社保股权管理运营的实践探索。浙江财开以“共富型社保股权管理运营综合服务商”为定位，在创新开发社保股权管理协同平台、编制社保股权发展指数等标准化工具的基础上，于2024年6月发起组建全国首个社保持股企业高质量发展联盟，推动全省社保持股企业从“物理整合”向“化学反应”深度跃迁，为夯实共同富裕社保家底、培育新质生产力提供硬核支撑。联盟成立以来，已吸纳119家成员单位，覆盖全省75%的社保持股企业。

    跨域融通：构建产业协同新生态

    联盟全面加强横向联动，着力推动资源共通共融。截至2025年4月底，公司累计走访省内110余家成员企业，精准对接企业发展需求，通过组织联盟年度交流会及行业定向研讨活动，搭建起常态化对话机制，促进产业链上下游技术合作与资源共享，推动企业间信息交流，构建联盟生态内循环生态格局。同时，积极对接全国社保基金理事会以及山西、甘肃、山东、江西、江苏、安徽、四川、贵州、云南、广西等地方社保股权承接主体，通过专题研讨、联合调研等形式深化经验互鉴，促进跨区协作，推进资源要素跨域流动。

    层级联动：打造区域赋能新范式

    纵向联动省市县三级资源，全力推进业务共拓共盈。联盟充分发挥生态圈平台优势，通过精准匹配需求，成功促成百盛光电、涌高新材、海桓科技、东莞柒加叁等多个科技项目落地江山、桐乡、舟山、临平等地区，助力市县招大引强与新质生产力培育。深度挖掘成员单位需求，增资联盟成员企业方圆检测集团，与义乌小商品城签订战略合作协议，助力增强义乌市场在小商品国际贸易中的竞争力等，全力支持地方经济项目落地发展，形成各有竞争力的产业集群，发挥各地互补优势。

    智链融合：激活创新驱动新动能

    打通“产学研用”链条，积极发挥企业与高校创新合力。组织联盟成员走进西湖大学等高等院校，围绕社会热点、行业趋势、企业痛点深入交流，激发企业科技创新内生动力，强化创新主体意识，为企业高质量发展筑牢根基，实现智慧信息交流与产学研结合。举办新材料、高新企业申报等专项培训，通过系统化课程设计与案例剖析，强化科技培训精准赋能，推动企业技术标准升级与创新路径优化，为加速行业共性技术攻关与成果转化注入专业动能。

    下一步，浙江财开将继续深化社保联盟生态圈建设，以资源聚合催生乘数效应，以生态协同激活创新动能，推动社保持股企业持续高质量发展，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献更多力量。