春风和煦，万象更新。今年以来，浙财资管以奏响“活力四部曲”为主线，强队伍、提活力，建机制、促效能，创新探索服务员工新路径，积极推动员工成长与公司发展双融入、共成长，助力打造员工幸福新载体。

一、红色研学：沉浸课堂点燃奋斗引擎

持续用好思想政治工作“传家宝”，常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动。切实用红色精神培育信念价值，落实资知求学、资究研学、资竞比学、资享微学等“四资”举措，在资产承接、资产盘活、历史债权处置等业务实践中抓好党员和人才队伍建设，充分发挥青年突击队作用，让党建真正成为看得见的生产力。

二、兴趣工坊：个性定制解锁幸福密码

聚焦员工成长需求，精准打造“活力成长计划”，成立书画社、摄影团、乒乓球俱乐部等兴趣小组社群，采用“员工点单、组织搭台”模式，定期开展兴趣小组活动，丰富员工精神文化生活，激发员工工作热情。近期，乒乓球俱乐部开春首场趣味比赛便吸引众多青年员工参加。看着既新奇又有趣的书本球拍，听着乒乓球在桌上来回碰撞的声音，资管青年在方寸之间，激情挥洒，既放松身心，又强身健体。

三、春日毅行：山水之间激荡幸福活力 

积极弘扬全民健身新风尚，组织开展“活力资管毅起行”主题活动。公司全体员工踏春相伴七里路，在徜徉山水间释放心理与工作的压力，在毅行活动中享受汗水与拼搏的快乐，在体能锤炼中展现奋发有为、昂扬向上的精神风貌。大家相互加油鼓劲，以更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加坚定的决心投入到各项工作中，让“幸福活力”的光芒，散发到资管公司的每一个角落。

四、活力指数：活力竞技激活内生动力  

创新推出员工“活力指数”激励管理机制，构建员工活力指数基础积分、活跃积分、成就积分三大维度体系，为增强公司团队凝聚力和展现员工担当作为提供可量化和可持续追踪的价值标尺。“活力指数”是一道开放式命题，相信资管员工无论身处任何赛道，都会活力迸发，展现担当，攻坚克难，勇敢前行，以挺膺担当的奋斗之姿争做推动公司蓬勃发展的“排头兵”。

面向新征程，浙财资管将继续深入践行“以人为本”的发展理念，大力弘扬“六干”作风，以更有温度、更加务实的举措，合力奏响“员工与公司共成长”的幸福篇章，把活力指数干成发展指数，为省财开公司加快打造省政府资产资源管理操盘手作出更多资管贡献。