5月24日，为期4天的浙江财开2024年青年人才暨“青马工程”专题训练营圆满结业，公司本级部门及子公司共30名青年骨干参加培训。

聚焦“1”条培养主线——政治领航，能力贯通

培训将青年人才培养与“青马工程”系统结合，围绕党的创新理论、党性教育，以及年轻干部须具备的“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”四种本领，帮助青年学员强化政治素养，提高视野格局，精进业务能力，提升综合素质。

汇聚“1”众特质课程——提升素能，以学促干

培训聚焦公司主责主业，设置综合性课程体系，先后邀请8名专家作专题授课，解读总书记青年工作思想、总书记金融工作论述以及理论宣讲、公文写作、调查研究等工作方法，开设青年党纪学习教育专题课程，开展班委领读、学员共读等政治理论读书活动，推动学员打开思维方式、更新知识结构。

深化“1”线现场教学——力学笃行，知行合一

组织学员赴南太湖治理开发展示馆、天能电池开展实地调研、现场教学，了解南太湖区域治理开发建设历程及重大成果，学习天能集团作为全球领先的绿色能源系统解决方案商的发展经验，帮助学员开阔眼界、增长见识，在调研中推动深度思考、学用转化。

学习“1”流榜样人才——他山之石，可以攻玉

培训特别邀请长兴县林城镇党委书记潘宇欢，湖州市吴兴区十大杰出青年、柴房咖啡主理人倪程，以及公司“90后”优秀年轻中层干部作为青年人才榜样代表，为学员现身说法，分享成长路径，汲取榜样力量。

创新“1”种结业形式——青春力量，思辨碰撞

培训打破常规结业成果汇报等形式，创新采用辩论赛方式开展，围绕“稳定和挑战的环境对于青年谁更有利”“做专精青年还是斜杠青年”“业务与人才谁更优先”等话题开展思辨，在辩论中展现青春力量，碰撞思想火花，并评选出了辩论赛冠亚军团队以及最佳辩手。

培训坚持“自治共管”教学原则，由各小组结合学风学纪、课堂表现、团队贡献度等推选出8名优秀学员。

公司党委副书记李卫星充分肯定训练营成果，并在结业仪式上对学员提出四点要求：一是坚守信念，砥砺政治底色。坚持用党的创新理论武装头脑，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做讲政治的好青年。二是立足本职，锤炼功夫本领。既立足本职，争当行家里手，又拓宽视野格局，做到博闻广识，同时强化善作善成的“实践力”，在基层和业务一线经受历练，在摔打磨砺中提升攻坚克难的“硬本领”，在公司业务发展中勇当先行者。三是敢于担当，增强责任意识。提高责任意识，高质量做好分内工作，强化“昼无为、夜难寐”责任感；提高工作标准，保持精益求精作风；提高执行落实，带头推动公司重点工作、重点项目落地。四是廉洁干事，厚植成长根基。正确对待工作中的“得”与“失”、成长中的“快”与“慢”、平台环境的“大”与“小”三对关系，不断强化自我修炼、自我约束和自我塑造，时刻保持清廉本色。

青年人才培养是一项系统工程，未来公司将进一步把青年人才的成才成长作为战略任务抓紧抓好抓实，努力营造重视青年、尊重青年、关爱青年的良好氛围，以更高质量培训、更高强度历练、更高水平服务，加速优秀青年骨干成长成才，为公司高质量发展提供充足的优质生力军。